Erkännande och belöningar

Erkännandeprogram är oerhört viktiga för I-FLOW. Det är inte bara "rätt sak att göra", utan också avgörande för att hålla våra begåvade medarbetare engagerade och nöjda på jobbet. I-FLOW är stolta över att stödja våra teammedlemmar och belöna deras prestationer.

-Incitamentsbonusprogram
-Kundtjänstbonusprogram
- Erkännande av mest framstående medarbetare (MEA)-programmet
- Internt remissprogram
- Lag PK-priser
Utmärkelser för att ha uppnått affärsmål
Över genomsnittliga löner
Karriärutvecklingsmöjlighet
I-Flow värdesätter medarbetares karriärutveckling och erbjuder möjligheter till uppåtgående och tvärfunktionella utvecklingar.

Självutveckling

I-Flow tror att endast kontinuerligt lärande kan vägleda människor till ett bättre jag, komma ikapp eller till och med bli ledande i branschen.

• Utbildning av Dale Carnegie College

• Intern fackutbildning (branschtrender, teambuilding, teammotivation)

• Intern utbildning (Teknik och affärer)

Uppsökande insatser

I-Flow ser uppsökande verksamhet som en möjlighet att utöka sin verksamhet

ett bra tillfälle att vidga sina vyer, lokalisera branschen och lära av framstående kollegor.